Efter en nygjord granskning har Datainspektionen konstaterat att det är okej att stämpla in eller ut på jobbet med hjälp av ett fingeravtryck. En arbetsplats får nyttja fingeravtryck som metod för att kontrollera närvaron, säger Datainspektionen i ett utlåtande.
Bakom granskningen låg anonyma klagomål på att företaget The Phone House lät sina anställda registrera sig med hjälp av fingeravtryck, i samband med in- och utstämpling från arbetsplatsen.
The Phone House själva förklarar införandet av fingeravtryck som avläsningsmetod, med att anställda tidigare hade nyttjat systemet där de kunde ”stämpla in för varandra”.
Datainspektionen har nu låtit klargöra sin syn på saken, och låter meddela att man tycker det är okej att avläsa fingeravtryck på detta sätt, men att det samtidigt krävs att företaget i fråga har de anställdas samtycke.
Därmed menar Datainspektionen, att en anställd också måste kunna ha möjlighet att säga nej till avläsningsmetoden. Samtidigt måste företaget då erbjuda den anställde en alternativ registreringsmetod – exempelvis inloggning med hjälp av ett personligt användarnamn och lösenord.
Ett system med fingeravtrycksavläsning, ställer däremot höga krav på en säker hantering av uppgifterna. Detta eftersom fingeravtrycken blir permanent varaktiga och därför kan identifiera en person i ett livslångt perspektiv.
Datainspektionen har fått in fler och fler liknande anmälningar under senare tid, och från deras sida är lagring av sådana här ”biometriska uppgifter” fortfarande något relativt nytt.
Recent Comments